BEYOND

依賴公司的下場，就是被公司拋棄

A大學念的是英語系，畢業後從事的工作是祕書，三十歲到國外念書回來後轉行成為電子業業務，轉換跑道初期因經驗不足被老闆刁難，常常回家後躲到棉被哭，歷經轉職低潮期，剛好遇到某家公司急缺業務，並對尚為新手的她開出優渥條件，甚至誇下海口承諾，如果做滿多少年就送名車讓她代步，A感到苦盡甘來，並信誓旦旦的對我說：「這會是我最後一份工作。」

薪水從祕書時期的三萬，轉換跑道爬升到五萬多，雖然常要出國參展、出差應酬，一人兼三人的工作量，但她很滿意如今的薪資以及充滿挑戰性的工作內容，唯一讓她抱怨的是公司裡人事相處無法融洽。

沒想到三年後因為一通電話，她被炒了魷魚

某天直屬主管請她打一張報價單送給客戶，但這並非她權責份內的工作，於是她請主管找對的人處理，主管一氣之下要她好好檢討自己的情緒。她感覺自己受盡委屈，明明就不是份內的工作，為什麼偏要她來做，而且也有業務助理，為何要來檢討她的態度，難道公司就是只在乎情緒，而非權責嗎？

兩天後，她到廠商的公司進行工作簡報，她一樣專業的完成自己的部份，但另一位一同前去的同事則什麼都沒有做，廠商生氣到拍桌，認為A的公司浪費彼此時間。

一回到公司，主管就把所有問題推到A身上，她百口莫辯，但為了工作還是決定忍氣吞聲把黑鍋揹下，沒想到主管卻認為她工作能力有問題，決定降薪降職以示懲罰，A整個傻眼，氣到不行。

A當下表示，「那不如叫我離職算了」，主管似乎就在等這一句話，馬上請她去人事部辦理離職，人事部也馬上請她填寫離職單。A在簽下同意自行離職之前跟朋友抱怨此事，朋友建議她去勞工局問清楚，勞工局表示：「公司不應該無故降薪，這算是變相壓迫，而且必須要依照勞基法給予三十天的緩衝，以及合理的資遣費用。」最後，A直接打電話給老闆，但並非要在老闆那邊討一個公道，只是工作既然已經無法繼續下去，想給自己一個合理的退路，公司不仁在先，何須對公司有義。

原本以為的一輩子，A最後得到三年的工作經驗、一份資遣費用，以及三十天的就業緩衝期。我告訴她：「我們這一代，似乎已經沒有一輩子的工作了。」就算有一輩子的工作，也賺不到輕鬆的退休生活。

除了本業名片上的職稱，你還有什麼？

在私人公司上班原本就無法期待老闆養你一輩子，一旦公司營運出現問題，可能連老闆都要選擇跑路，而公司不願離職的人，通常都是害怕自己找不到更好的工作，無法適應新的環境，更怕要學習新的專業，想用最輕鬆的方式生活。中年被資遣就得認清事實，沒有一輩子的工作，該想想用什麼養活自己一輩子，拔掉職場抬頭，你還剩下什麼？

某天我在清理書櫃，找到數間公司幫我製作的名片，以及拜訪客戶後蒐集的名片，堆疊起來大概有上千張，想到過往我很在意名片上的抬頭，甚至感到驕傲，離開職場後皆成廢紙，而過去花了數年培養的職業專長，離開專業領域就宛若廢物，但若一直抱緊以上不放，我又怎麼會有其他的路可以走。

職稱是一時，工作成就只是人生某個里程碑，當我對自己越誠實，才發現那些徒勞無功的事情也是需要在努力過後才能看見，所以別想未來會變得怎樣，重要的是當下。人生該是你的正職，別跟消耗自己生命的人計較，那是對自己殘忍。你想成為什麼，就必須努力什麼，努力不見得有代價，但絕對不會白費一場。